Японская игровая компания изменяет зарплаты руководящего состава согласно тому, как они должны быть.

Опубликовано xboxx

Описание

  • Bandai Namco переходит на систему оплаты труда руководителей, основанную на результатах работы. Фиксированный оклад сокращен до 30%.
  • Заработная плата руководства теперь на 70% зависит от производительности и на 50% — от акций, стремясь к согласованию интересов.
  • Другим компаниям следовало бы последовать примеру Bandai Namco, но это маловероятно в игровой индустрии США.

Несмотря на то что множество студий разработки игр сократили свои штаты в этом году, обычно именно руководители игровой индустрии выходят из таких событий без потерь. Более того, тревожно то, что эти же игровые топ-менеджеры получают завышенные зарплаты, что может вас удивить при ознакомлении с их финансовыми показателями.

📚

Думаешь, S&P 500 — это марка автомобиля? Ничего страшного. У нас тут объясняют сложные вещи простыми словами и пытаются понять, куда рынок пойдет завтра. Без обещаний, просто факты.

Изучить основы

Одна японская игровая корпорация рассматривает изменение структуры вознаграждения для своей исполнительной команды, и честно говоря, я надеюсь на глобальное распространение подобных изменений, хотя сомневаюсь, что это когда-нибудь произойдет.

Bandai Namco изменяет зарплаты руководителей согласно их производительности

8 мая холдинг Bandai Namko объявил о корректировке зарплат руководителей в зависимости от их индивидуальных достижений.

Структура вознаграждения руководителя изменилась; теперь около 30% будет составлять фиксированная зарплата, а остальные приблизительно 70% будут связаны с выплатами по результатам деятельности. Ранее это соотношение составляло 40:60, что означало уменьшение базовой зарплаты на 10%, чтобы сделать её более ориентированной на результат. Кроме того, половина совокупного дохода исполнительного директора теперь будет поступать в виде акций, а не наличными. Этот сдвиг направлен на то, чтобы побудить этих руководителей сосредоточиться на благополучии акционеров компании.

Bandai Namko установило предел для годовой общей компенсации своих руководителей в размере 4,14 миллиона долларов США, при этом часть этой суммы направляется на план приобретения акций. Относительно бонусов, они будут зависеть от успеха компании в достижении её финансовых целей, особенно прибыли. Если цели не достигнуты, руководители могут не получить никаких бонусных выплат. Максимальная сумма, которая может быть распределена как бонусы, составляет либо 4,14 миллиона долларов США, либо 1,5% чистой прибыли акционеров за год, что бы из них ни было меньшим.

Это действие кажется выгодным, и другие фирмы могли бы захотеть следовать ему, хотя вряд ли американские игровые компании примут его. На данный момент создателям игр возможно придется мириться с этой ситуацией, а пока стоит притворяться, что эти руководители игровой индустрии не чрезмерно компенсированы.

Возможно ли другим игровым студиям выбрать подобный путь, что может привести к замедлению закрытия студий благодаря принятию более устойчивых бизнес-моделей?

Что касается обновлений Bandai Namco, они представили предстоящего DLC бойца для Tekken 8, но реакция игрового сообщества оказалась не совсем такой, какую ожидали из-за возвращения персонажа, который не пользуется популярностью среди фанатов.

Смотрите также

2025-05-12 23:55