Ключевые выводы
- Ubisoft требует, чтобы все сотрудники возвращались к личной работе 3 из 5 дней в неделю.
- В ответ французский профсоюз охотничьих работников STJV потребовал, чтобы рабочие объявили забастовку в некоторые дни октября.
- Они требуют переговоров о новом порядке работы, повышении заработной платы и условий труда сотрудников.
Как давний геймер и сторонник Ubisoft, я глубоко обеспокоен последними событиями в компании. Требование к работникам возвращаться к личной работе 3 дня из 5 — это значительное изменение, которое может нарушить не только творческий процесс, но и жизнь многих трудолюбивых людей в отрасли.
Забудь скучные разговоры – в Криптоклубе обсуждают крипту так, как будто это лучшие мемы в мире! Присоединяйся, если хочешь посмеяться и научиться новому.
Что ж, как страстный геймер, я в последнее время слежу за делами в Ubisoft. Похоже, что после серии неудач, которые поставили их компанию в затруднительное положение, нас ждут серьезные потрясения. Это привело к падению цен на их акции и, что более важно, к необходимости проведения внутренних проверок для повышения качества их игр.
После переноса Assassin’s Creed: Shadow и неутешительных продаж Star Wars Outlaw Ubisoft объявила, что сотрудники должны приходить в офис как минимум три из каждых пяти рабочих дней.
Как член игрового сообщества, я слежу за новостями, и похоже, что Французский союз работников видеоигр STJV (Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Video) попросил нас занять определенную позицию. Они призывают нас приостановить нашу работу с 15 по 17 октября с целью послать убедительный сигнал Ubisoft и подтолкнуть их к решению наших проблем. Это вдохновляющий момент для всех нас в игровой индустрии. #UnitedWeGame
Рабочие обеспокоены переходом к личной работе, поскольку эта отрасль уже более четырех лет работает преимущественно онлайн. Внезапные изменения могут существенно нарушить жизнь людей, в том числе в случаях, когда некоторые работники вообще не смогут возобновить свою работу.
Хотя инструкция Ubisoft заключается в том, чтобы учитывать индивидуальные ситуации, этот сдвиг в политике может существенно повлиять на потоки доходов сотрудников и создать значительные сбои в текущих проектах, поскольку они адаптируются к пересмотренной рабочей структуре.
Эти аспекты отмечены STJV, который пояснил в своем сообщении, что:
Как геймер, я не могу не чувствовать вес решений Ubisoft. Это означает потенциальную потерю рабочих мест для моих коллег-геймеров, хаос в многочисленных проектах по разработке игр и тревожный рост психологического стресса для тех, кто продолжает там работать.
После срыва переговоров о разделе прибыли с Ubisoft STJV объявила своим сотрудникам уведомление о забастовке, изложив некоторые важные требования, направленные на сохранение и улучшение рабочей среды.
Требования забастовки
Первая и прямая просьба STJV — к Ubisoft обсудить со своими сотрудниками возможность возвращения к работе на месте.
Желание Ubisoft возобновить работу сотрудников на местах вполне разумно, но некоторые считают последнее постановление проблематичным. Проблема заключается в том, что Ubisoft рассчитывает количество дней личного присутствия еженедельно, а не ежемесячно, что усложняет возможность работникам выбирать собственный график посещаемости.
Кроме того, STJV выступает за повышение заработной платы, чтобы смягчить ухудшающиеся условия жизни своих сотрудников. Их основная цель — добиться распределения 60% прибыли между всеми участвующими сторонами.
Наконец, они хотят, чтобы руководство взаимодействовало с работниками в рамках социального диалога. Как отмечает STJV, в нынешней ситуации руководство, похоже, перепутало «монолог с диалогом».
Различные запросы направлены на поддержание подходящих условий труда в Ubisoft для своих сотрудников. Однако остается неясным, подчинится ли Ubisoft или вступит в переговоры с STJV, поскольку они еще не отреагировали на призыв к забастовке.
Несмотря на то, что Ubisoft до сих пор не удалось достичь соглашения со своими французскими сотрудниками, этот новый призыв к забастовке может оказаться достаточно значительным, чтобы заставить их вернуться за стол переговоров, что потенциально приведет к улучшению условий работы их сотрудников.
Смотрите также
- Сталкер 2: Во имя науки прохождение
- Zenless Zone Zero: все возрасты, рост и дни рождения персонажей
- Сталкер 2: Стоит ли проводить нездоровую конкуренцию?
- Как получить оператора терминатора в Black Ops 6 и Warzone
- Сталкер 2: Как заполучить тайник Рузвельта
- Как отключить автоматический банк токенов в Black Ops 6 и Warzone
- Все боссы в Dave the Diver и как их победить
- Сталкер 2: Все базы и личные тайники
- Лучшая карьера преступника в GTA 5 Online в 2025 году
- Как выпадать по Символам в Порядке Возрастания на Гробнице в Black Ops 6 Zombies
2024-09-26 21:08